Actualités

Vous trouverez ci dessous l'ensemble des actualités du syndicat et nos derniers tracts.

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Détails: Mis à jour : 28 juillet 2023; Affichages : 196

Transformation ou démantellement ?

Renault a dévoilé sa nouvelle organisation qui prévoit la création de nouvelles entités dédiées par type d'activités (électrique, thermique...) afin d'attirer notamment les investisseurs. En termes plus clairs, l'entreprise Renault va se scinder en plusieurs sous-entreprises. Pourquoi ? Quels risques ? Les salariés et syndicalistes craignent un démantèlement, comme hier La Poste a pu le subir, ou comme EDF (avec le projet Hercule) en est encore menacée. Mais ici Renault use d'arguments prétendus écologistes pour détruire de l'emploi. Des milliers de salariés sont concernés partout en France.

Interview de Florent Grimaldi, ingénieur chez Renault Lardy, syndiqué à la CGT, par Cemil Şanlı de Le Média

Détails: Mis à jour : 1 juin 2023; Affichages : 631

Mise en application de la nouvelle convention collective de la métallurgie

Signée par 3 organisations syndicales de salariés (CFE-CGC, CFDT, FO) la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie va se mettre en place progressivement jusqu'au 1er janvier 2024.

Pendant les 6 années de négociation, la CGT s'est battue contre les effets négatifs des propositions des représentants patronaux (UIMM). Cette bataille se poursuit notamment pendant les négociation en entreprise. Contrairement à d'autres organisations syndicales, nous tenons à informer les salariés, de façon juste et vraie, sur ce qu'ils peuvent perdre dans les prochaines années.

Voici nos tracts sur les nouvelles classifications (cliquer sur l'image pour télécharger)

Détails: Mis à jour : 11 mai 2022; Affichages : 257

Non au démantèlement du Groupe Renault

Les Syndicats CGT du groupe Renault appellent au rassemblement à Lardy le 17 mai à 10h00 ou sur le parvis de la Ruche à la même heure.

Détails: Mis à jour : 7 avril 2022; Affichages : 399

Le 1er avril, la négociation d'un nouvel accord intéressement c'est achevée.

La CGT revendiquait:

Un accord pour un an compte tenu des incertitudes actuelles
Intéressement uniforme, soumis à cotisations sociales
Versement à tous les salariés du groupe, intérimaires compris (sous forme de prime de performance)
Neutralisation des journées d’absence pour les salariés en longue maladie ou une prime équivalente.
Un critère non financier à la même hauteur que pour 2021

Les propositions de la directions répondent en grande partie, mais pas totalement, à nos revendications. Certaines revendications ne peuvent être satisfaite du fait de la loi comme la neutralisation de certaines absences.