La direction s'appuie
- sur l'accord "contrat social et d'avenir" signé par 3 organisations syndicales sur 4
- sur la loi 2020-290 du 23 mars loi dites "d'urgence contre la pandémie covid19" pour nous imposer cette nouvelle période de chômage partiel afin d'économiser de la masse salariale en profitant des subside de l'établissement donc de nous et en nous volant nos jours de capital temps individuel